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会议大厅里坐了不少人，除了几个高层之外，中层管理也来了许多。张美玲看上去有些疲惫，她隐晦的看了杨浩一眼，两人目光一触，旋即分开，杨浩坐在离张美玲不远的位置，按照排位来说，他也算公司高层的核心人物，所以理所应当的挨着张美玲近一些。
“好了，现在开会。”张美玲压住了大家的讨论声，会场慢慢安静了下来，然后张美玲说道：“相信大家也听说了，桦为推出了两款自/拍手机，而且配置、价格的设定等，几乎和我们差不了多少，这显然就是冲着我们来的，大家说说吧，我们该如何应对。”
现场再次乱哄哄的讨论起来，大家很清楚，倘若一款手机在几个大的方向上相差无几，比如说前置摄像头的像素，后置摄像头的像素，分辨率，以及内存，运存，cpu上差不了太多的话，那么客户在选择的时候就会出现对比。
只要一对比，总要有个选择，到底选哪个？这个就很难讲了，有时候考验销售人员的素质，有时候考虑品牌，有时候考虑价格。
也就是说，当桦为把新款手机投入市场的时候，蛋糕就要重新划分了，而OPP在自/拍领域是一定会被争夺一部分客户的，这对OPP来说绝对不是一个好消息。
“张总，我相信这段时间经过杨总监的培训，销售人员的素质是有提高的，所以这增强了我们抵御风险的能力。”
说话的是片区经理钱志刚。
杨浩一开始没明白他的意思，杨浩看了看钱志刚，打算在他的表情上看出点什么来，这句话表面上看是没有错，但问题是商业竞争，怎么可能靠几场培训就能解决问题呢？
杨浩沉思了片刻，既然这话出自钱志刚之口，那问题肯定就不是那么简单，钱志刚就是想和他竞争公司销售总监的那个片区经理。
首先这里牵扯到一个问题，他对杨浩的培训有信心，可桦为一出招，市场是一定有变化的，那么这种变化是否要赖在杨浩头上？归结为杨浩的培训没有起到应有的效果呢？
如果是的话，这就很荒唐了，等于把屎盆子往杨浩身上扣。
杨浩琢磨出了钱志刚的心思，然后反驳说：“钱经理，培训提高没提高业绩，报表大家都看过了，这个就不用讨论了吧？”
“但是你要说培训是无所无不能的，那这事就太荒谬了，市场竞争不是只靠培训就能解决的，桦为是一家大企业，口碑还算不错，面对这样一家企业，首先市场认可度就很高，可以说，只要桦为投入新款手机，对我们得冲击是一定的。”
“那你的意思是没法解决了？”钱志刚就想拿话堵他，问话也是咄咄逼人。
杨浩要说有办法，那就要说出自己的办法，如果办法不成功的话，最后还是杨浩的问题，杨浩要说没办法，就是扰乱军心，钱志刚可以说他没用，不配坐这个位置上，而且大敌当前，对本公司没信心，不适合做领导。
杨浩冷笑，心想：你他妈的把我当SB啊？老子岂会掉入你的陷阱？
杨浩微微一笑，装作心平气和的问：“钱经理的问话很有底气啊，这么说钱经理一定有办法了，请钱经理说说办法，让我们开阔一下眼界。”
“呃……这个。”钱志刚本来是想坑杨浩的，结果对方没上当，他自己反而被杨浩问住了。
钱志刚肯定不能说有办法，因为面对现在这种局面，如果说有办法，到时候不灵验的话，那责任就得... -->>
