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早晨的阳光，明亮，温暖，不像正午的太阳一般火辣而让人心烦气躁，现在从办公室一侧落地窗射进来的阳光，照在唐宇身上，带来温暖，还有心安。唐宇往后一靠，让后背紧紧贴在座椅的靠背上，再配上早晨那温暖的阳光和办公桌上正散发着浓郁香气的咖啡，一时间唐宇只觉惬意非常。
正当唐宇拿起下面部门交上的计划书，准备仔细看一看时，他办公室的门被敲响了。
“请进。”唐宇淡淡说道。
“唐总，”唐宇的秘书走进来，说道，“有人来应聘总经理的位置……”
“那你们先安排着一面啊，来找我干什么，这点活儿都不会做吗？”不要怪唐宇这么暴躁，甚至于做出打断人说话这种很没礼貌的行为，实在是接手这个公司后，唐宇面对这些所谓“元老级”员工，真的是耗尽了耐心。
唐宇刚刚接手这家公司时，他就做了个统计，员工相较于满员时还剩下百分之七十左右，原本唐宇也想着，这些员工维持公司的正常运转应该没问题吧。但后来他才发现，自己两世为人，终究还是太天真。
试问，一家公司落魄成这样，连员工工资都经常发不齐全了，还不赶紧跳槽，留在这家公司做什么呢？感情吗？一开始那百分之七十的人是这么对唐宇说的，唐宇原本也相信大致是有些感情的，毕竟这么惨的一个情况，还留在这儿，确实不是一般来讲会做出的选择。
但实际上呢？实际上这百分之七十的人不跳槽并不是因为他们不想跳，而是跳不了。换句话说，有本事的那百分之三十早早就跳到别家公司为自己某去更优质生活去了，而这百分之七十？没本事的他们也不是没试过跳槽，只是没人要罢了，于是只得选择留在这个公司，好歹还有工资拿呢，发不齐全也比没工资要好吧。
于是，在拿到宋家融资后，终于解决了最紧急最关键的资金流问题后，唐宇意气风发，他原以为这百分之七十的员工虽然普通了一些，其中并没有什么惊艳之人，但完成一些最基本的任务总没问题吧。公司刚刚步入正轨之时，正是需要将各种基础事务理清楚，办明白的时候，至于其他拓展业务倒是其次了。于是唐宇布置下一堆基础任务，比如绩效结算机制的规划啊，公司将来发展的计划书啊，最近一次业务的总结啊，还有下一个业务的企划之类的。
但就是这么基础的任务，却依旧出了差错，在这些已经在公司里干了少说一两年，多说十来年的员工手里，出了差错。这可真是惊掉了唐宇的下巴，他怎么也想不到，这百分之七十的员工，竟无能到这种地步，这百分之七十的员工，不是不选择跳槽，而是跳不了槽，无能到跳不了槽。
于是大规模裁员以及新一轮的招募人手势在必行。一时间整个公司怨声哀道，人手更是在短短半个月以内被裁减了一半以上人员，以至于宋家长子来找到唐宇说:
“我们家给你融资虽然并不求回报，但你这样子随便嚯嚯也不大好吧。给你透个底儿，那笔融资是我父亲一手批下来的，最近你这样子嚯嚯可是让家族里其他高层看着很不爽，我父亲一时间也有些难做。你随便弄弄这个公司，别太亏损就好了。”
而唐宇并不想和宋家长子讲话，并且向他扔了一本项目企划书。拿到项目企划书后的宋家长子翻开一看，也不再讲话了，转身就走出唐宇的公司，之后宋家便再没有人来过。
期间唐家倒是来过一群人，话里话外透漏着:只要你加入我们唐家，不论资金，还是人才，都不是问题，保准让你这个公司业效翻一番。这更是让唐宇确定了，直接将公司给自己，却没有资金，让自己陷入困境是唐家为了招募自己故意耍的套路，甚至将这么一个有着大群无能员工的公司塞给自己，恐怕也是唐家的手笔。这可真是恶心到唐宇了，于是唐宇很干脆地拒绝了唐家人的邀请，转而继续忙招募人手和裁员的事情去了。
反正我有钱，有钱了还会愁人才吗？一开始的唐宇是这么想的。当然，唐宇现在不这么想了。他有点小钱不错，事实上基层员工的招募也一直很顺利，中层员工的招募也尚且在计划之内，但是高层……真正优秀的高层根本不会因为唐宇这点小钱而过来，他们大多被各个大公司所垄断，而能力一般的高层？唐宇自己一个就可以顶他们全部，还真不需要这些人来浪费他唐宇的钱，有钱可不是用来浪费的。
所以这次有人来应聘总经理职位才会让秘书表现这么夸张吧，唐宇想道，这秘书虽然做事还算干练，但终究还是年轻啊，这样子就镇不住脚... -->>
