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有道是东边不亮西边亮，李小丽元气满满的来上工，才过了几天，颇有点恍如隔世。公司还有一些同事尚未回来，真老外和假老外们，倒是都在公司出现了。他们的重点是过圣诞而非春节。李小丽打开后台看春节期间的各项数据变化，哟呵呵呵，麻痹收入居然又涨了，本以为真如运营所言，假期收入会走低呢，我简直太牛逼了，真想飞一会儿。
秘书过来，让她去一趟老板的屋里。她对镜理理头发，拉一拉衣服，就去敲门。
香港老板正在看屏幕，李小丽就稳稳的坐下，等着。过了十来分钟，老板才从屏幕抬头，对李小丽的沉稳和耐心，十分满意。他说Denise，你放假前给我的报告，我看了，基本上同意。月底股东会议将会讨论你的方案，现在我需要你回去想想，如果要提拔你当总监，给你一个独立的事业部，你需要什么样的团队配置――人数和能力要求都要细化。更重要的一点是，你有没有信心和能力肩负起这么大的业务？你的能力欠缺在什么方面，如何提高？对了，你还得重新规划一下业务线的丰富程度，只有一条收入线不够，风险大，生命周期也短。【零↑九△小↓�f△�W】要做大就要做成面，做一条线是不够的……以后可以多跟我讨论业务，公司对你寄予厚望……
老板语重心长，李小丽字字都记在心上。
有高人带着你前行，多好的机会。
人家愿意带你，那是因为你展现出了值得培养的能力。
巴结跪舔有用吗？当然有。但关键时刻会被委以重任吗？几乎够呛。
出了老板办公室，李小丽心下清明，目光平静，不是得意也不是喜悦，而是看清了方向以后的坚定从容。
我要学习的还有很多，我的路还很长，我要保持理智和韧性，一步一步走下去。
一周过去，公司里的人终于都坐满了。李小丽已经拿出了节后的工作规划，拉着团队的人开会讨论，付诸行动。权威不是权力，不是职位高低，是一种被认可，李小丽现在布置工作特别顺利了，因为她已经得到了承认。
当春天来的时候，李小丽终于拿到了约定好的项目奖金，她把分配方案做成公开的，邮件群发给团队每个成员，大家都觉得公平，也对这种公开的方式表示了欢迎和认可。此举一出，公司内部又一片哗然，这么大喇喇的分钱，也算是创新之举。
李小丽当仁不让的给自己分的最多，合情合理，也没人置喙。倒是让众人佩服。有胆识，有魄力。到了晚上回家的路上，李小丽绷不住了，她就那么站在街边怒放的迎春花丛中哈哈哈哈的笑了起来，六位数的奖金，感觉不要太幸福。
前途充满希望，有了明确的奋斗目标。
下面，要解决家里的事情了。李小丽不愿意再消极被动的等下去，为了叶山，为了爱情，为了自己，也要主动出击。山不来就我，我前去就山。
