墨老黑提示您：看后求收藏（书神小说网www.hengjiefastener.com），接着再看更方便。
久别重逢是开心的，聚会却是短暂的。
下午三点多后，大家开始撤离，只剩下了温文。
她原本就是吴小正有意要留下来的，现在马丽回来了，就更是不会让她走。
“温老师，你留意一下，班上如果有哪位同学经济方面存在困难，你跟我说一声，只要是合理的，我愿意提供帮助。”
这是吴小正想跟温文说的第一件事。
在之前聚会时，他曾跟同学们说过，想去省城上学的，除了成绩之外，还得看家庭条件，在经济上量力而行。
可后一点，其实是吴小正最不愿意看到的。
在这个年代，还有不少人原本学习成绩很好，可个人的发展却受制于家庭条件。
就好比说吴小正自己，就差点因为钱的问题而中止学业。
而在边远山区，条件比之前的吴家差的数不胜数。
吴小正记得，在前世，原本有几个成绩很不错的同学，就是因为经济的问题而考了中专，放弃了他们的大学梦想。
吴小正当不了救世主，也没想过去当救世主，但对于班上这些同学，一旦谁有这方面的需要，他是可以帮到的。
温文点了点头。
半年不见，她感觉吴小正又变得沉稳了许多，心思似乎也细腻了许多。
比如说支助同学上学这事，他原本可以在聚会上高调宣布的，那样可以帮他在同学中间获得好名声。
但他并没有那么做。
很显然，相比好名声，他更在意同学们的感受。
这个年龄的学生其实很敏感、很要面子，他们可能会把别人的善意当成施舍，从而拒绝。
因此，这样的事确实不适合公开来讲。
温文秒懂了吴小正的苦心，决定好好帮他完成这一愿望。
吴小正却把话题对准了她本身。
“你和李翔翼的事我已经听说了，你有什么话要跟我说吗？”
非常的直接。
直接得让温文颇感突然。
她立即又是眼圈一红。
这话题立即就引起了马丽的关注，她插话问：“小文和李翔翼怎么啦？”
对于温文和李翔翼之间的关系，马丽是清楚的，两人第一次见面并来电时，马丽就在场，那一晚她还喝得酩酊大醉。
身为温文的闺蜜，她自然得关心这个问题。
“我听李华说，那混蛋跟酒厂的厂花给勾搭上了，然后把温老师甩了。”
道出真相的是庄凝文。
对于李翔翼脚踏两条船之事，她原本就很气愤，今天见到温文尔雅的温文，更是为她抱不平。
“那个混蛋！”
马丽一听就立即来气了。
因为前夫出轨而导致婚姻破裂的她，最恨的就是这种脚踏几条船的人。
现在干脆把气往吴小正头上撒：“吴小正，这人渣是你手下的，也是你介绍给小文的，你必须给小文个交代，否则我不饶你！”
吴小正：“……”
你这么说，不觉得我很无辜吗？
你需要我给你什么样的交代？
“小正已经跟刘志军刘副总裁说过了，让他找个理由把李翔翼酒业公司的总经理职务给撤了，把他打入冷宫。”
出来解围的又是庄凝文。
吴小正很庆幸当初有她在场，否则现在跳进黄河也洗不清。
“这还差不多，这样的人渣就不应该给他机会！”
看来，对这个结果，马丽算是满意了。
可眼圈红红的温文却开口说道：“小正，你不用这样，感情是一种缘分，勉强不来的，你没必要因为我而损失一位干将。”
温文真的是很善良。
就算是李翔翼做了对不起她的事，她也还是不愿意坏了他的前程。
在她看来，吴小正之所以这么做，纯粹是为了帮她出气。
吴小正却正色道：“我承认，我之所以有这样的决定，有你的因素在，但更为重要的原因在于，李翔翼在他的位置上做了不应该做的事，他就必须对自己的行为负责。”
温文还想替他求情。
她问道：“你就不能给他一次改正的机会吗？”
庄凝文也瞪大了眼睛看着吴小正。
她虽然也替温文打抱不平，可她也觉得，吴小正因为这样一件事，就把一家重要企业的负责人给撤了，似乎有点草率。
吴小正却问道：“那你可以原谅李翔翼，跟他重新开始吗？”
温文立即就摇了摇头。
“这属于不可原谅的品德问题，我不会把自己的幸福当儿戏。”
她虽然善良，可骨子里还是一个很有原则的人。
“个人感情不可以当儿戏，做企业更是如此。吴氏企业以后会越做越大，也会越来越正规，它的健康运作，必须要求旗下的员工具备良好的职业道德。”
“因此，李翔翼这事我必须拿出我的态度，好让大家知道，就算是吴氏企业的高层，也不能持宠而骄，做出有违职业道德之事。”
“这叫防患于未然。”
庄凝文赫然。
她又开始佩服吴小正的远见。
吴氏企业目前还处于高速发展之中，或者说还处于起步阶段，吴小正这么早就能想到以后的职业化规范运作，这确实很有远见。
这样的人想不成功都很难！
庄凝文立即就转变了态度，开始明确表态：“我支持你！”
吴小正却陷入了沉思。
对于他对李翔翼的处理态度，很多人其实并不理解，这其中包括刘志军，也包括从杨正义老家回来的吴敏霞。
他们都觉得吴小正应该再给李翔翼一次机会。
现在看来，应该是自己解释不到位。
或者说，处理的方式还不够坚决。
防患于未然，这对一家企业的经营和发展真的很重要。
对于这一点，吴小正是深有体会的。
在这个年代，一家企业从无到有，再到发展壮大并不难，在未来的很多年内，会有很多的新兴企业崛起。
但这些企业普遍都存在一个问题，那就是创业易，守成难，转型更难。
到了一定规模后，就很容易倒在员工的职业素养这一块。
一家企业的兴起，必定有很多功勋卓著的老员工、元老，可这些元老如果没有良好的职业素养，当企业发展到一定程度后，反而容易就成为企业继续发展的绊脚石。
这样的例子在前世有太多了！
